岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的培训开发和员工关系模块;

2、建设培训管理体系，包括但不限于课程设计与开发、讲师团队建设、培训评估;

3、员工关系维护与管理，包括但不限于：员工入离职的流程的建设与优化、手续办理，员工的试用期、转正考核监督与跟踪等;

4、必要时配合与协助部门同事处理日常其他人力资源管理工作或模块;

5、其他临时性团队协同工作。

岗位要求：

1、良好的语言沟通能力，人力资源或行政管理、工商管理等相关专业优先;

2、工作认真负责、有耐心，责任心强、工作有激情，有抗压及自我解压调整能力，有良好职业素养(必要条件);

3、熟悉常规办公软件，如word、excel、PPT制作等，有一定的文字功底(必要条件);

4、1年以上的培训管理工作或员工关系管理工作经验，对培训及员工关系管理有独到见解的优先;

5、有成功主导培训体系建设或员工关系管理系统的优先。

工作地址：Clark Special Economic Zone, Pampanga 2023, Philippines ( 菲律宾 )