澳门博彩大型项目开业 人员需求上升掀起抢人战

　　澳门今年之内，有2个大型酒店项目落成，提供不少职位的空缺。不过澳门人力资源短缺，各大博企有没有掀起"抢人潮"?澳博常务董事梁安琪表示暂时没有看到员工流失的迹象。

　　继5月澳门银河二期和百老汇开业之后，新濠影汇也即将要在10月27日揭幕，面对澳门人力资源短缺，各大博企掀起一阵"抢人潮"。不过澳博常务董事梁安琪表示，暂时没有员工留失的迹象，因此没有必要为挽留员工增加福利，暂时在澳博的层面上没有这个需要，人士方面仍然是很稳定，大家都知道澳博有这么久的历史，员工也做了这么久，相信大家问到员工都不会一下子就说要离开。

　　除了本地员工澳门也有不少外雇，补充本地劳动力的不足，根据统计局最新数字，截至6月底外雇人数超过18万，比上一季增加5599人。梁安琪表示，外雇政策要如何调整要视乎发展的需要，相信政府有他的政策，也要看澳门整体的城市发展的需求，当然发展的经济有起伏，认为现在是一个发展的好时期。

　　另外赌收连续下跌14个月，被问到澳博会否开源节流实行紧缩政策，梁安琪表示，暂时没有需要削减开支，也不会影响新项目"上葡京"的兴建计划。

　　赌场落成保安需求上升 团体倡外雇退场

　　澳门的赌场林立，未来还会有多间赌场落成，对赌场保安的需求量自然上升。有团体开办了一场关于赌场保安的职业讲解，团体代表认为，赌场保安大多数是外劳，政府应该适度限制外劳输入的数量，把更多的机会留给本地人。

　　2017年路氹金光大道，预计会有多间赌场落成，再加上赌场24小时运作，行业对保安的需求是有增无减。工联举办娱乐场保安职业讲解会，有团体代表认为目前赌场保安从业员无论工资还是福利待遇都难以吸引本地人入行。

　　澳门博彩业职工之家会长梁孙旭表示，资料显示其实现在的保安人员有一半由外劳来担任，充斥外劳的时候，他们的工资没办法去提升;而当工资没办法提升时，就会有连锁反应，无法去吸引本地人投身这个行业。希望政府能够针对不同职业，有效执行外雇退场，增加本地人的机会。

　　其实所说的外雇退场机制，是希望政府能够仿效2008﹑09年金融海啸时，限制一些职业输入外劳，可以有时间让企业第一可以发掘本地人，另一方面也可以培养本地的人才，这样的方式能够帮助本地人去提升。

　　梁孙旭表示，保安有明确的职能分级制，但是平均月收入的大概只有11000-14000澳门元左右，距离收入中位数仍有差距，促请政府制定雇退场机制提升本地人对保安行业的信心。