澳门赌收进入调整期，对博彩职工的各种影响可能逐渐浮现，为探讨经济影响下如何维护职工的利益，博彩业中期检讨座谈会昨日举行，邀得专家学者与在职职工探讨相关问题，有法律学者倡议建立博彩从业员专业认证制度，可有效保障员工晋升、转职及退休问题。

　　由澳门工会联合总会主办的「在劳动视角下的博彩业中期检讨座谈会」昨日下午3时假工联大厦举行，邀得工联副理事长蔡锦富、梁孙旭，澳门大学法学院教授邱庭彪、澳门经济学会理事长柳智毅等专家学者，与数十名与会的在职博彩职工集思广益，探讨如何在赌收下滑的时局中保障职工福利。

　　蔡锦富致辞时表示，近期由于种种因素导致经营情况出现变化，博彩业收益持续下滑，正式步入调整期，对澳门整体经济发展乃至职工就业的影响逐步浮现。目前，从事博彩业及相关行业的职工超过8万人，是澳门最多人从事的行业，在特区政府进行博彩业中期检讨当中，理应将维护劳动权益、保障职安健等纳入研究和检讨的重点课题，逐步完善行业职工的职业生活保障。例如争取博彩职工在特殊天气上下班应有合理的安全保障、推动娱乐场全面禁烟、协助达到60岁退休年龄的职工争取返聘机会，以及其他林林总总的问题，部分取得了一定成果，但有不少还需工会继续努力跟进。

　　邱庭彪在会上及接受访问时，均提倡推行博彩从业员专业认证计划，他指出：荷官是一个专业行业，若有一个各大赌场均认可之平台，客观地对从业员的能力作出评估并如实报告，可对职工在未来的晋升、不同博企间的人资流动、退休及博企的人力资源提升有所帮助。

　　若从业员的能力由认证机构论资排辈，博企是否与员工续约，可以有客观标准，同时亦保证荷官不会被无理辞退；对于本地人向上流动，亦有一定的评分效果；至于荷官转职其他博企，亦有数据显示其能力。同时邱庭彪又指出：退休金及离职补偿不能混为一谈，被辞退的荷官应有补偿，同时亦应该定立退休金制度，使职工退休时有保障。