有指不少外派至新加坡赌场工作的本澳庄荷，因不适应当地工作、生活及语言环境，“转軚”回澳。两博彩业团体均指当地赌场对澳人有编更不公情况，认为博企应为赴星员工提供住宿等方面的协助。

　　有杂志报道，金沙中国推出的自愿参与工作体验计划现“极速逃亡潮”，指今年八月赴新加坡赌场工作的四十三名庄荷中，数月间已有十多人申请回澳工作，回流原因包括语言及住宿问题、经常被编排上通宵班等。

　　据博彩力量协会理事长李玉波了解，今批工作体验计划中，中途申请回澳者不超十人，虽有人不满工作住宿条件及感编更不公，但他相信绝大部分回流者乃思乡，而非极度不满工作环境，该批计划大部分员工仍在星工作，认为整体而言工作环境较澳门稍佳，该计划可增广见闻、扩宽视野，希望可开放予不同职位人士参与。不过他从现实角度指，获晋升与否与人资供应、新赌场开张、经济环境等因素有关，与在星的工作经验未必有大关连。

　　李玉波表示，有关公司过往曾挑选精英员工赴星工作，当时有供应宿舍，现时则没有，据悉亦没提供住宿津贴。当地生活指数高，有澳门员工为节省生活成本，要五、六人合租，人均月租仍达三千多元，同时因工作时间不同，又衍生了磨合问题。李认为博企应协助，提供住宿津贴或宿舍等，“人生路不熟，住宿绝对影响工作状态。”

　　博彩力量协会早前曾组团赴星考察，李玉波指，新加坡赌场在保安、客人态度、杜绝扒仔等方面都较澳门好。当时亦有与参与本计划的澳门员工见面，有关员工感语言方面问题不大，与客人沟通时，监场人员亦会提供协助，不过确有数名年龄偏大的员工有语言困扰，大部分年轻一辈不觉完全难以接受。

　　博彩企业员工协会总干事蔡锦富表示，知悉有回流个案，但不清楚确切涉及人数，估计非大部分回流。他提到，当初博企推出有关计划时，员工亦有语言方面的忧虑，不过公司告之使用华语为主。据他了解，已回流的庄荷多与“水土不服”有关，如在语言方面，英语始终是当地的第一语言，有些员工感难以适应。据闻公司有提供多一个月粮作为住房津贴（计划为期十二个月），不过亦有员工感“唔岩数”，除房屋租金外，当地赌场没提供员工巴，有员工为节省生活开支而住得较偏远，上班车程达一小时，亦要自行负担交通费。另外，新加坡当地员工有通宵更津贴，外劳则没有，有澳门庄荷指被安排上通宵班为主，深感不公，且赌场内没实行中场全面禁烟，较澳门的工作环境差。

　　蔡锦富提到，整个计划原意可取，员工切身感受国外的工作环境及博彩业运作，必有得着。然而计划在操作上有完善空间，认为在前期甄选时，有关方面未必充分考虑员工能否适应环境，博企以“分散人力资源”为出发点，在支援度方面未必足够，应当跟进外派员工所遇困难，从而支援解决。