博彩业深度调整，问题逐步浮现。统计局公佈去年第四季末博彩业全职僱员56,217名，按年减2.7%，佔行业人资逾四成的荷官，人数按年减4.4%至24,619名。虽然行业平均薪酬保持上升，但职位空缺一栏，荷官竟是“0”空缺，为近十年来的首次。统计对象不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。

　　博彩业内92.6%僱员须轮班工作。去年十二月博彩业全职僱员平均薪酬（不包括花红及奖金）为21,630元（澳门元，下同），按年升4.6%；荷官平均薪酬为18,780元，升4.3%。

　　第四季末有462个职位空缺，按年减379个；空缺以文员、服务及销售人员为主；今季没有荷官空缺。

　　招聘要求方面，有42%空缺要求工作经验，要求高中或以上学历的佔70.6%，要求懂普通话及英语的分别佔88.7%及55.8%。

　　新聘僱员大减八成

　　去年第四季新聘僱员共376人，较一四年第四季（1,968人）大减八成；僱员僱用率(0.7%)按年跌2.7个百分点；僱员流失率(1.8%)及职位空缺率(0.8%)亦分别跌0.8及0.6个百分点。有关指标的下跌，反映博彩业人力资源需求进一步放缓。

　　有学者表示，上季荷官没有职位空缺，实属罕见。博彩业人资过剩甚嚣尘上，不同渠道早已反映，今次用统计数据进一步证明。博彩业整体僱员数目同样减少，去年贵宾厅持续结束整合，不少僱员流到其他行业，故上季新聘僱员也显著减少。现关注博彩就业会否持续恶化，主要视乎中场表现。未来中场收入见底回稳，有助稳定博彩就业。不过短期内未必有改善迹象，原本今年开幕的两大综合项目均延期，创造新职位时间表亦会顺延。

　　员工培训增四成八

　　过去几年，每年均由博彩业率先提出加薪方案，今年则没有动静，学者认为逆市下加薪要视乎企业财政。

　　职业培训方面，博彩业僱员参与企业提供的培训课程（包括由企业举办或与其他机构合办，又或由企业资助员工报读的课程）共34,527人次，按年增48.2%，当中主要修读“商业及管理”课程(53.9%)，其次是“博彩娱乐服务”课程(31.9%)。培训课程绝大部分由博彩公司举办，参与学员人次佔总人次的98.7%。