济深度调整，博彩毛收入未止跌，各行业对经济前景抱观望态度，人资需求放缓。人资办公佈，截至今年首季外僱有181,436人，较去年第四季的181,646人减210人，当中酒店及饮食业、文娱博彩及其他服务业外僱减少最多。有酒店业者表示，经济放缓，政府除严格审批外僱，更要求博企、酒店高层外僱退场，让位晋升本地员工，令外僱数量微跌，酒店业长远仍缺人手。

　　因应博彩毛收入倒退，旅游业、零售业放缓等因素，先后有博企延迟路凼项目开业时间，令建筑工人需求放缓，更令建筑工人平均日薪按季微跌。不过，人资办数据显示，首季建筑业外僱按季增226人，按季仅增0.52%。另外，不动产及工商服务业外僱人数增加最多，首季增453人至18,058人，按季增2.57%。

　　虽然去年以来有多个新酒店项目落成，新增不少就业空缺，人资需求增加，但资料显示，今年首季酒店及饮食业外僱按季减660人至47,441人，跌1.3%，为外僱减少最多的行业分类；其次是文娱博彩及其他服务业，按季减248人至13,687人。

　　值得关注的是，政府早前佈的五年发展规划草案文本中，提及未来五年酒店业至少增加1.44万个就业职位。显然酒店业需要人手提供服务，但外僱数量下跌、本地劳动力追不上，行业能否有足够人资提供理想服务成关键。酒店业者表示，行业人手一直不足，政府保障本地人就业，严格审批外僱，加上政府要求外僱高层退场，腾出职位晋升本地僱员，这些措施都可稳定本地人就业，故本地就业市场未受太大衝击。

　　博企新项目迟早会落成，酒店人资需求早晚会上升，当局要及早应对。儘管经济调整，博企不会像过去般不停高薪挖角抢人，令酒店、中小企人资受压。但长远而言，酒店业仍欠缺人资，如果欠缺足够人资维持应有的酒店服务，将影响旅客对本澳酒店的信心及印象，影响区域竞争力。