蓝盾在线娱乐城种族歧视案这个事件。关于种族歧视，大家都很无奈。

　　依据原通知状，Club One于2008年易主，新老板柯克兰（Kyle Kirland）为了向拉斯维加斯知名的奢华赌场贝拉吉奥（Bellagio resort）看齐，试图树立更新潮的赌场形象，开端解雇上年岁员工、削减亚裔员工的工时并限制亚裔发牌员在高级扑克锦标赛等大牌云集的场所出面。

　　种族歧视案的16名原告之一、在Club One任务近10年的前员工Bee Vang在礼拜二召开的记者会上谈话说，他的工时从全职被减到每周一天，还称共有25位像他如许的苗族员工都遭到相似的增添。柯克兰曾亲口说：他可以教会狗发牌，却不克不及教会我们这些人若何浅笑。」Vang指控赌场在举办扑克锦标赛时会用白人发牌员替代亚裔发牌员:「他们说我和我的同事不会发牌并且不克不及讲准确的英语。

　　代表原告的律师来自位于洛杉矶的非盈利组织亚太司法中间（APALC）和位于旧金山的律师事务所Minami Tamaki LLP。“我们署理的客户工龄在7年到13年之间，在赌场生意好和欠好的期间都熬过来了，是有经历的熟手，目前被解雇独一的缘由就是换了业主。”亚太司法中间律师Justin Ma对《大纪元》说：“他（柯克兰）可以有本人的战略，但这不克不及成为其违背司法的辩白……以长相和口音来卑视员工是违法的。”

　　68岁的前赌场监视员Toney Johnson是春秋卑视桉的6名原告之一。他在12日的记者会上痛哭流涕地说，Club One用年青却经历缺乏的人来替代他如许的老员工，而在这种经济下被解雇，很难再找到任务。

　　和Johnson一样，61岁的Alazar Negussie也是在柯克兰接办Club One后没多久即被解雇的。他说柯克兰改动赌场形象的办法之一就是雇用“穿迷你裙的年青女孩子，又说尽管各种新行动见效甚微，柯克兰却持续努力于针对某些员工营建仇视的任务情况，到这一刻，他曾经是进退两难了。

　　Justin Ma说他们早在两三年前就向加州公道就业与住房的投诉Club One的卑视行为，曾经对赌场宣布了正告，然则没有处理问题，因而才有今天的诉讼。Club One不想到州法院系统打讼事，而想经过私家仲裁了却……我们想让大众构成的陪审团来判决，并将Club One的行为奉告世界。

　　关于种族歧视案件的指控，Club One经过律师一概加以否定，并罗列其325名员工中，40%春秋在40岁以上，个中58人超越50岁，还有45%的员工为亚裔。

　　曾在洛杉矶某赌场做过发牌员的Christina说，赌场发牌员靠赚赌客的小费，治理人员要想整人凡间会用克扣工时或换班的伎俩，特殊当他们以为亚裔员工英语不通晓、对美公法律不熟习不肯找费事时，就会有备无患。