在当今很多企业为了能招到资历比较老的员工，很多公司对新进人员的薪酬进行提升，这也导致很多企业新员工的福利往往高于老员工的福利。最近计划四月开业的金沙城中心正高薪挖角，以月入两万挖角五年资历的荷官；有经验荷官入职有十三个月粮。有学者指出，人资紧张，大型项目开业前的高薪挖角现象已见平常。

澳门人力资源问题已是老生常谈，高薪挖角屡见不鲜。最近有市场消息指，金沙城中心正以优厚条件挖角其他博企的资深荷官。据金沙中国荷官反映，07年澳门威尼斯人赌场度假村开幕时入职的，月薪约14,500-16,000元左右。现时公司开出“月入两万”的条件，挖角其他娱乐场具五年资历的资深荷官“过档”。

更有讨论区出现多名任职荷官的网民留言，面试後的月薪为16,500元，且有十三个月粮；更有人留言说自己签约月薪为17,800元及有十三个月粮。

金沙中国以高薪挖角资深荷官过档，有工作多年的荷官深感不忿，因工作多年，公司却高薪向外挖角，形成企业内部同工不同酬的现象。

有金沙中国的庄荷指出，下月加薪後，一年经验的庄荷，月薪为15,900元；两年经验的庄荷月薪为16,300元；在贵宾厅的资深庄荷则为16,700元。全职没有十三个月粮，只有年终花红。不过，公司最新一批挖角的庄荷，月薪为16,500元，且有十三个月粮。形容这是企业的同工不同酬现象，且该现象在内部十分普遍。

另一位在金沙中国工作不足一年的荷官指出，目前月薪1.5万元，公司内部经常传出高薪挖角其他博企荷官的传言，倘真有其事，相信不少荷官员工会辞职。