澳门工联副理事长梁孙旭表示，有博企向员工提出自愿放无薪假，并有博企催促员工“清年假”，又向待岗人士发放津贴，延迟可返工时间，相信这些情况与近半年澳门赌收下跌有关，希望劳工局关注事件。促请政府尽快落实外雇退场机制，博企亦应加强培训中、高层管理人员，促使本地工人向上流动。

　　内部吿示放无薪假

　　梁孙旭表示，有博企员工反映，博企数天前在内部贴出告示，提出员工自愿放无薪假的建议。自愿无薪假最长可达两星期，仅开放个别非繁忙日子。事件引起员工忧虑，若澳门赌收持续下跌，担心博企会非法强制员工放无薪假或裁员。虽然澳门贵宾厅业绩下跌，但中场业绩上升，整体来说，博企业绩仍维持正增长。认为博企没有借口裁员或单方面要求员工放无薪假。

　　另外，路凼项目明年将陆续落成，博企需要大量人手。有博企催促员工“清年假”，令员工年假不能累积到明年；亦有博企向已签约等待通知上班的雇员发放津贴，延迟正式上班时间。上述情况，梁孙旭希望当局主动了解，工会亦会密切留意事态发展。

　　呼吁博企培训本地人

　　梁孙旭表示，博彩业正处于调整期，由于博彩业职工技术单一，为减低博彩业职工的就业风险，维护本地工人的就业权益，建议政府从源头做好外雇审批机制，尽快落实外雇管理层退场机制。博企亦应藉此契机，加强为雇员开设培训班，为中、高层职位培训人员，促进本地工人向上流动，应付明年路凼项目落成后的人资需求。