市民日报消息：澳门管理专业协会今年7月至10月举行「澳门非全职工作人员就业现况调查」，结果显示，相当数量的在读大专学生有兼职，但多局限于酒店及博彩娱乐业，未能根据自身兴趣及所读专业选择兼职，以致资源错配。超过 九成受访的兼职者担当基层工作，主要以赚钱为目的，对于工作能带来甚么经验并不关注，受访者或因担忧全职带来的工作压力，多数没有意愿转为全职，对所属机构归属感亦普遍不高。研究建议机构设计较轻松、工作更弹性的方案让兼职过渡至全职，并建议机构考虑把全职的福利扩展至非全职，政府亦可订立保障非全职人员的指引。

　　该会昨午12时于举行新闻发布会，理事长刘永诚、项目顾问黎景培、项目经理陆美红及高级研究员甘志能出席，公布是次调查结果。

　　刘永诚介绍称，随着澳门经济急速发展，人力不足一直困扰本澳企业的长远可持续发展，据统计局资料显示，澳门今年第二季失业率为1.8%，已属全民就业，但仍有不少企业反映人力不足令营运困难甚至结业，故如何在全民就业情况下，释放更多人力资源填补市场需求，亦为是次调查主因。甘志能称，是次调查对象为本澳18至39岁从事非全职工作的市民，调查地点在新马路、营地街市等人流密集地区，随机抽样并成功完成访问及收回521份有效问卷。

　　转做全职意愿低　欠对机构归属感

　　黎景培于会上总结称，结果显示，相当数量的在读大专学生有兼职，但行业选择较多局限于酒店及博彩娱乐业，普遍未能根据自身兴趣及所读专业选择兼职，以致资源错配。超过 九成受访的兼职者担当职务基层工作，而工作多数都视为短暂性或过度性的赚取薪金为目的，至于对能所获得的经验并不关注。

　　他称，多数受访者对待遇大致满意，但95%受访者或因担忧全职带来的工作压力及失去自由度等，没有意愿转为全职，对所属机构归属感亦普遍不高。研究建议本澳机构在聘用兼职人员时，如能就兼职人员的能力和工作成效深入评估，将有助企业长远规划和发展，亦可设计较轻松、工作更弹性的方案让兼职过渡至全职，并建议机构考虑把全职的福利扩展至非全职。在院校方面，亦可同相关部门透过与业界加强沟通，协助有意从事兼职的学生，寻找与其所学科目有关联的职业。另外，政府亦可考虑参照新加坡的做法，在法例上订立保障非全职人员的指引，认为有助纾缓本澳各行业，特别是中小型企业面对的人资短缺情况。