政府拟娱乐场全面禁烟，引起社会热议。有意见担心全面禁烟影响赌收及员工饭碗，工联副理事长、博彩业职工之家会长梁孙旭认为，赌收下跌与娱乐场控烟无关，社会、博企不能用保员工“饭碗”，作为设立吸烟室的藉口。博企应提升员工服务质素，以更多非博彩元素吸引旅客来澳消费。强调劳工界定以保障员工免受烟害为最后底线。

　　“新控烟法”二○一二年元旦起生效，规定大部分室内及公共场所全面禁烟，二○一叁年起扩至娱乐场，但可设吸烟区，直至去年十月六日起所有娱乐场中场全面禁烟，但可设吸烟室，贵宾厅则可设立吸烟区。上月政府称“新控烟法”修订文本草拟近尾声，拟娱乐场全面禁烟，不设吸烟室，立场坚定。由于赌收连续十二个月下跌，引起社会热议应否全禁且不设吸烟室，担心“一刀切”令娱乐场生意“雪上加霜”，影响员工饭碗。

　　有意见希望贵宾厅可设吸烟室，梁孙旭认为，赌收下跌与禁烟无关，实施中场禁烟后，中场赌客不减反增，收益上升;但贵宾厅可吸烟，赌收却下跌。娱乐场实施控烟已两年半，效果未如理想，员工大吐苦水，博企亦浪费大量资源在设置分隔吸烟区及非吸烟区。过往在分隔非吸烟区的措施上博企钻尽空子，未能真正做到有效分隔烟雾，员工及劳工界早已对博企失去信心。若未来准许贵宾厅设立吸烟室，博企会否重蹈覆辙令员工继续受烟害?除非博企担保可设立“完美”的吸烟室，并获政府及员工满意，否则免谈设立吸烟室。

　　梁孙旭表示，根据《烟草控制框架公约》，员工有免受二手烟害的权利，社会、博企不能用保住员工“饭碗”作为设立吸烟室的藉口，这是不负责任的行为。僱员团体有义务推动员工免受烟害，尤其在过去娱乐场控烟不理想的情况下，绝不能容忍从业员再受到伤害。力促政府建立无烟工作环境，让博彩业员工同样享有免受二手烟害的权利。

　　梁孙旭希望社会、博企要改变思维，不要将赌收寄托在“一支烟”的身上，建议博企可考虑以更多非博彩元素，以及提升员工服务质素，吸引旅客来澳娱乐。相信为前线博彩员工提供培训，提升语言能力、服务态度等，有助为澳门营造良好印象。